"Ik geloof in het informeren en slagvaardig maken van je personeel"

Klazina Oldenhuis

Ik ben een bevlogen coach die graag personele organisatie vraagstukken oplost voor managers en de medewerkers. Mijn eerste ervaring met een personeelsprobleem was in 2002; Ik was werkzaam bij een zeer grote Amerikaanse telecompartij tot de helft van mijn directe collega's werd ontslagen. Ik heb een hele dag mijn afdeling gade geslagen en gezien hoe mijn tientallen accountmanager-collega's omgingen met hun ontslag. Iedereen reageerde daar zo ontzettend anders op. Wat had ik graag deze mensen opgevangen en nog liever had ik deze zet (de reorganisatie) voorkomen. Ik besloot ter plekke mijn zelf gekozen ontslag aan te bieden. Ik zou loopbaancoach en organisatie adviseur worden. En dat heb ik gedaan.

Ik geloof niet in reorganiseren. Ik geloof in je personeel informeren en slagvaardig te maken zodat zij zaken zien aankomen. Zodat zij maximaal eigen regie nemen en continue aan de slag zijn met hun eigen duurzame inzetbaarheid. Dat werkt! Als interim coach employability, met meer dan 10 jaar ervaring, verzorg ik projecten voor steeds drie opdrachtgevers tegelijkertijd. Ik houd ervan om steeds in drie zeer verschillende omgevingen te werken. Steeds uitvinden wat mijn toegevoegde waarde is voor mijn opdrachtgevers geeft mij een kick! Daar krijg ik ontzettend veel energie van.

© LoopbaanLAB | Gerealiseerd door Bodegom.com